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SuccessFactors Compensation

In diesem E-Book möchten wir Ihnen eine Einführung in ein essentielles Element der Vergütung im Bereich SAP SuccessFactors geben: SuccessFactors Compensation

  • SuccessFactors im Überblick
  • Funktionen von SuccessFactors Compensation
  • Die drei Hauptkomponenten von SuccessFactors Compensation
SF Compensation

Mit dem Modul Compensation können Vergütungspläne, Budgets und jährliche Bonuszahlungen abgebildet werden. Für die meisten Unternehmen lohnt sich das System bereits deshalb, weil die Gehälter oftmals die größten Ausgaben erfordern.

Unternehmen können ein leistungsorientiertes und faires Entlohnungssystem problemlos einrichten. Für Angestellte sind die Vergütungsregeln dabei stets transparent.

Mit dieser Lösung steht Unternehmen eine Anwendung zur Verfügung, mit der sie Angestellte fair entlohnen und die Unternehmensleistung steigern. Mitarbeiter und Manager profitieren von transparenten Vergütungen, da sie die Motivation und damit die Qualität der Arbeit steigern. Unternehmen verfügen zudem über eine bessere Kontrolle über das Personalbudget, denn Gehälter und Bonuszahlungen können so eingerichtet werden, dass sie sich unter anderem an den Geschäfts- und Finanzergebnissen orientiert.