Die HR-Funktionsstrategie beschreibt, wie Ihre Personalprozesse, HR-Systeme und Ihre HR Architektur die vorhandene Personalstrategie realisiert wird.
Gerade die Umsetzung der digitalen Transformation im Personalwesen bringt die Herausforderung mit, dass unter anderem die Prozesse neu überdacht werden müssen.
Nur so kann sichergestellt werden, dass die zukünftigen Prozesse auch im Sinne einer digitalen Personalstrategie im Unternehmen umgesetzt werden können.