{"id":1154,"date":"2017-03-29T13:43:41","date_gmt":"2017-03-29T11:43:41","guid":{"rendered":"https:\/\/innotalent.de\/?p=1154"},"modified":"2021-07-07T17:03:27","modified_gmt":"2021-07-07T15:03:27","slug":"5-gruende-fuer-digitales-recruiting","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/innotalent.de\/personalbeschaffung\/5-gruende-fuer-digitales-recruiting\/","title":{"rendered":"5 gute Gr\u00fcnde f\u00fcr digitales Recruiting"},"content":{"rendered":"\n

Digitales Recruiting<\/a> gewinnt immer mehr an Bedeutung, da der Fachkräftemangel stetig wächst. Die Bedeutung der Recruiting-Abteilung wird immer häufiger zu einem Bestandteil der strategischen Planung, dabei ist es umso verwunderlicher, dass viele Recruiter immer noch verstärkt mit Excel oder auf Papier arbeiten.<\/p>\n

Dies bietet erhebliche Nachteile im ständigen Wettbewerb und kann bereits mit kleinen Änderungen verbessert werden. Ziel des Ganzen sollte letzten Endes immer ein digitalisierter Prozess sein.
\nAber warum ist dies so? Wir haben im vergangenen Jahr viele unserer Kunden zu Ihrem aktuellen Prozess befragt und häufig erhielten wir eine Antwort wie:<\/p>\n

„Wir hatten bis jetzt noch kein Augenmerk auf dieses Thema.“<\/li>\n

„Irgendwie ging es bis jetzt auch immer.“<\/li>\n

„Die Vorteile sind uns nicht wirklich klar.“<\/li>\n

„Wir gehen dies im kommenden Jahr in einem großen Digitalisierungsprojekt an.“<\/li>\n

„Die Überzeugungsarbeit für die Budgetfreigabe hat nicht gefruchtet.“<\/li>\n<\/ul>\n
Deshalb sollten Sie digitales Recruiting einführen<\/h2>\n
1. Kostenreduzierung<\/strong>
  \nDurch die Zeitersparnis sowie die erhöhte Transparenz des Recruiting Systems<\/a> werden Sie auch in die Lage versetzt, genau zu sehen, welche Stellenausschreibung wie erfolgreich war. Welche Portale sich für Ihre Bewerbergruppe am besten gelohnt haben und wie teuer eine bestimmte Einstellung für Ihr Unternehmen gewesen ist. Anhand dieser Daten kann Ihre Recruitingabteilung anschließend das Einstellungsverfahren durch digitales Recruiting optimieren um weitere Kosten zu senken.<\/li>\n
2. Höheres Potenzial für Wachstum<\/strong>
  \nDie meisten Systeme bedienen sich der Möglichkeit, weitere Agenturen zu nutzen um Stellenbeschreibungen noch weiter zu streuen. Ebenso ist es möglich andere Kanäle (Jobbörsen, Portale, etc…) direkt mit einzubeziehen. Sollten Sie aktuell diese Zugänge noch nicht ausgiebig nutzen empfiehlt es sich dies weiter auszubauen, da Ihr Wachstumspotenzial signifikant steigen wird.<\/li>\n
3. Bessere Außenwirkung<\/strong>
  \nDurch die Vereinfachung des Prozesses schaffen die Teams die Abarbeitung von Bewerbern eher als in dem alten Schema, was zur Folge hat, dass die Bewerber schon in der Bewerbung ein besseres Bild von Ihrem Unternehmen erhalten. Andere Kunden sprachen von einer Halbierung der Abarbeitungszeit für den Prozess. Etwas was nicht nur die Mitarbeiter, sondern mit Sicherheit auch die Bewerber gefreut hat.<\/li>\n<\/ol>\n
  Natürlich ist dies nur ein Auszug von Gründen und für jedes Unternehmen kann mit Sicherheit auch individuell ein eigener Gründe-Katalog ausgearbeitet werden. Die vorangegangenen Gründe, für digitales Recruiting, haben unseren Kunden in der Vergangenheit jedoch am ehensten weitergeholfen.<\/p>\n
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  Checkliste f\u00fcr Arbeitgeber: Leitfaden IT-Bewerbungsgespr\u00e4ch<\/h3><\/div>
  \n\t\t\t\t\tIn dieser Checkliste finden Sie die wichtigsten Aspekte, die Sie bei einem Bewerbungsgespr\u00e4ch beachten m\u00fcssen.\t\t\t\t<\/p><\/div><\/div>
  Jetzt anfordern<\/a><\/div><\/div>
  Checkliste f\u00fcr Arbeitgeber: Leitfaden IT-Bewerbungsgespr\u00e4ch<\/h3>

Checkliste f\u00fcr Arbeitgeber: Leitfaden IT-Bewerbungsgespr\u00e4ch<\/h3><\/div>\n\t\t\t\t\tIn dieser Checkliste finden Sie die wichtigsten Aspekte, die Sie bei einem Bewerbungsgespr\u00e4ch beachten m\u00fcssen.\t\t\t\t<\/p><\/div><\/div>