{"id":1254,"date":"2017-02-14T13:52:36","date_gmt":"2017-02-14T12:52:36","guid":{"rendered":"https:\/\/innotalent.de\/?p=1254"},"modified":"2022-02-10T13:59:22","modified_gmt":"2022-02-10T12:59:22","slug":"betriebliche-weiterbildung-durch-learning-management-system","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/innotalent.de\/personalentwicklung\/betriebliche-weiterbildung-durch-learning-management-system\/","title":{"rendered":"Betriebliche Weiterbildung durch Learning Management System"},"content":{"rendered":"\n

Betriebliche Weiterbildung, durch ein Learning Management System<\/a>, ist ein Instrument, um die Mitarbeiter Ihres Unternehmens zu entwickeln und voranzubringen. Es wird zudem gerne als ein Mittel genutzt, um der Fluktuation entgegen zu wirken und die Mitarbeiter stärker an das Unternehmen zu binden.<\/p>\n

Weiterbildung im Unternehmen – eine Notwendigkeit<\/h2>\n

Die Halbwertszeit von Wissen wird stetig kürzer und Qualifizierungsmaßnahmen Ihrer Beschäftigten wichtiger, da es zunehmend schwieriger wird, qualifizierte Mitarbeiter zu finden, die die bedarfsspezifischen Voraussetzungen erfüllen.<\/p>\n

Damit Ihr Unternehmen im internationalen Wettbewerb bestehen kann, ist die berufliche Weiterbildung der Beschäftigten unverzichtbar. Dabei profitiert nicht nur das Unternehmen von den Weiterbildungsmaßnahmen, sondern auch der Mitarbeiter selbst. Der eigene Marktwert steigt und die Arbeits- und Karrierechance werden erhöht.<\/p>\n

Nach der IW-Weiterbildungserhebung 2014 sind organisatorische Hemmnisse für 44% der befragten Unternehmen der Grund, warum sie auf Weiterbildungsmaßnahmen verzichten. Fast ebenso viele Betriebe geben an, dass sie keine internen Kapazitäten für Organisation und Planung von Weiterbildung haben.<\/p>\n

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