{"id":1312,"date":"2017-10-23T15:05:03","date_gmt":"2017-10-23T13:05:03","guid":{"rendered":"https:\/\/innotalent.de\/?p=1312"},"modified":"2022-02-10T13:55:04","modified_gmt":"2022-02-10T12:55:04","slug":"auswertungen-in-lernmanagementsystemen-am-beispiel-der-sap-lso","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/innotalent.de\/personalentwicklung\/auswertungen-in-lernmanagementsystemen-am-beispiel-der-sap-lso\/","title":{"rendered":"Auswertungen in Lernmanagementsystemen am Beispiel der SAP LSO"},"content":{"rendered":"\n

Auswertungen begegnen uns heute in vielen Situationen des alltäglichen Lebens – egal ob privat oder beruflich. Die Menge an uns zur Verfügung stehenden Informationen nimmt rasant zu. Allerdings bringt uns diese Informationsflut keinen Mehrwert, wenn wir sie nicht systematisch für uns aufbereiten und nutzen. Ich möchte Ihnen mit diesem Beitrag gerne den Mehrwert einer solchen systematischen Auswertung von Informationen aus einem Lernmanagementsystem (LMS)<\/a> aufzeigen. Dafür nehme ich mir die SAP Learning Solution (LSO) als Beispiel und zeige Ihnen hierfür auch Möglichkeiten zur Erweiterung des SAP-Standards auf.<\/p>\n

Warum ist systematische Auswertung in einem LMS wichtig?<\/h2>\n
Ungenutzt verwesen die Daten des LMS<\/a> in irgendeiner Datenbank oder auf irgendeiner Festplatte. Außer Speicherplatz zu belegen haben die Informationen keinen Nutzen – weder für Sie als Führungskraft, noch indirekt für Ihre Mitarbeiter. Doch wenn Sie die Daten entsprechend Ihrer Bedürfnisse aufbereiten und nachnutzen, können Sie entscheidende Vorteile daraus ziehen. Einige davon liste ich nachfolgend für Sie auf:<\/p>\n
\n
Sie können die Qualität des Lerninhalts verbessern, indem Sie Feedback der Lernenden zu den Inhalten erfassen und auswerten<\/li>\n
Sie erkennen Schwachstellen in der Organisation von Weiterbildungen und können diese korrigieren<\/li>\n
Sie bemerken Lücken in den angebotenen Weiterbildungsmöglichkeiten<\/li>\n
Sie erkennen Einsparpotentiale, beispielsweise wenn bestimmte Weiterbildungen kaum besucht sind<\/li>\n<\/ul>\n
Insgesamt etablieren Sie auf diese Weise einen kontinuierlichen Verbesserungsprozess in Ihrem Unternehmen, der allen Beteiligten einen Vorteil verschafft und für mehr Transparenz sorgt.<\/p>\n
$\"Auswertungen$ <\/a>
Auswertungen im Zeitalter der Digitalisierung<\/p><\/div>\n
Was bieten Ihnen die LSO? – Kundenindividuelle und Standard-Auswertungen<\/h2>\n
Die Auswertungsmöglichkeiten im LSO-Standard sind bereits sehr umfangreich. Über die Transaktion LSO_PSV3 – das dynamische Auskunftsmenü – können Sie sich diverse Auswertungen zum Trainingskatalog Ihres Unternehmens anzeigen lassen. Das ist auf Ebene von Trainingsgruppen, Trainingstypen, einzelnen Trainings und sogar auf Ebene von einzelnen Teilnehmern möglich. Nach der Auswahl des entsprechenden Elements können Sie über ein Popup die durchzuführende Auswertung festlegen. Diese werden nach Teilnahmen, Trainings und Ressourcen kategorisiert, was die Übersichtlichkeit verbessert. Insgesamt bietet Ihnen der Standard hier ca. 40 Optionen zur Auswertung der Daten.<\/p>\n
Wenn Sie die LSO oder ein anderes LMS schon im Einsatz haben, dann sind Sie wahrscheinlich schon auf das Problem gestoßen, dass genau die Auswertungen, die Sie für Ihr Unternehmen benötigen, vom Standard nicht abgedeckt werden. Und ich gebe Ihnen hierbei recht: Ein LMS – egal wie komplex und umfangreich es ist – kann niemals alle Anforderungen an die Auswertung abdecken. Dafür sind die Anwendungsfälle in den verschiedenen Unternehmen einfach zu unterschiedlich. Sie stoßen also früher oder später an die Grenzen des Standards.<\/p>\n
$\"SAP$ <\/div>
Whitepaper: Ihr pers\u00f6nlicher SAP LSO Berater<\/h3><\/div>
\n\t\t\t\t\tLassen Sie uns gemeinsam herausragende Ergebnisse in Ihrem SAP LSO schaffen!\t\t\t\t<\/p><\/div><\/div>
Jetzt anfordern<\/a><\/div><\/div>
Whitepaper: Ihr pers\u00f6nlicher SAP LSO Berater<\/h3>