Der Weg in die Cloud für ihr Personalwesen?<\/h2>\n
Da die wenigsten Kunden ihre gesamten Personalprozesse auf einen Schlag in die Cloud heben, hat die SAP aktuell fünf Integrationsverfahren vorgesehen um alle ihre Kunden abzuholen und die digitale Transformation voranzutreiben.<\/p>\n
$\"SuccessFactors$ <\/a>
SuccessFactors – Integrationsszenarien<\/p><\/div>\n
Talent Hybrid<\/h3>\n
Das Talent Hybrid Szenario wird eingesetzt, wenn der Kunde einzelne Talent Management Lösungen(beispielsweise: Recruiting) innerhalb von SuccessFactors einsetzen möchte aber die bestehende Module aus dem SAP HCM weiter einsetzen möchte. Hierbei gilt zu beachten, dass es dazu kommen kann, dass für Key User mehrere Medienbrüche Sichtbar sind, da unterschiedliche Systeme miteinander verbunden werden. Dieses Szenario wählen häufig Einsteiger von SuccessFactors, da der Integrationsaufwand überschaubar ist.<\/p>\n
Side by Side<\/h3>\n
Das Side by Side Szeanrio berücksichtigt, das beispielsweise die Talentmanagement Module von SuccessFactors unternehmensweit eingesetzt werden und die Core Module nur nur für Untergruppierungen im Unternehmen eingesetzt werden. Der Rest wird weiterhin über die SAP HCM Lösung betreut. Dieses Szeanrio richtet sich an Unternehmen, die schritt für Schritt das Unternehmen in die Cloud heben wollen. Da beide Systeme eine führende Rolle in der Infrastuktur spielen können ist es erforderlich, dass die Integrationsschnittstellen bidirektional funktionieren und ein Abgleich zwischen den Systemen zeitnah geschieht. Basierend auf dieser Herausforderung sind die Schnittstellen umfangreicher zu realisieren als bei Talent Hybrid. Häufig nutzen Kunden dieses Szenario wenn sie die ersten Module von SuccessFactors weiter ausbauen bzw. weitere Module einführen.<\/p>\n
Core Hybrid<\/h3>\n
Core Hybrid ist der Zwischenschritt zur Full Cloud Lösung und versteht sich so, dass Personalstammdaten und das Organisationsmanagement vollständig in die Cloud gehoben werden. Dadurch wird SuccessFactors das führende System im Personalwesen für ihr Unternehmen. Die Daten werden vollständig in SuccessFactors erfasst, gepflegt und verwaltet. Lediglich die Abrechnung und die Zeitwirtschaft verbleiben On Premise. Dies liegt aktuell daran, dass SuccessFactors ursprünglich aus dem Talentmanagement Umfeld kommt und die SAP aktuell noch dabei ist die Bereiche Zeitwirtschaft und Personalabrechnung vollständig abzubilden.<\/p>\n
Full Cloud<\/h3>\n
Das Full Cloud Szenario ist das sogenannte Ziel, wenn wir davon sprechen das Personalwesen in die Cloud zu überführen. In ihm liegen alle Funktionen und für Sie, den Kunden, ist lediglich eine Schnittstelle zu Ihrem ERP System erforderlich.<\/p>\n
No Cloud<\/h3>\n
Der Vollständigkeit halber erwähne ich hier noch das Szenario No Cloud. Dies sieht vor, dass alle Anwendungen auf On Premise Systemen ausgeführt werden. Dies entspricht zwar nicht der Strategie von SAP, jedoch gibt es immer noch eine Vielzahl von kunden, die den Weg in Die Cloud nicht gehen möchten und lieber in der On Premise Welt bleiben. Die Talentmanagement Lösungen können natürlich auch im klassischen SAP HCM<\/a> abgebildet werden. Jedoch wird in diesen Lösungen von der SAP in Zufunkt weniger investiert als in die Cloud Lösungen.<\/p>\n
$\"Roadmap$ <\/div>
Roadmap: SuccessFactors<\/h3><\/div>
\n\t\t\t\t\tDiese Roadmap zur Einf\u00fchrung von SuccessFactors erm\u00f6glicht Ihrem Unternehmen einen idealen Einstieg in die SuccessFactors-Welt. \t\t\t\t<\/p><\/div><\/div>
Jetzt anfordern<\/a><\/div><\/div>
Roadmap: SuccessFactors<\/h3>