{"id":2576,"date":"2017-11-24T14:50:01","date_gmt":"2017-11-24T13:50:01","guid":{"rendered":"https:\/\/innotalent.de\/?p=2576"},"modified":"2021-07-07T17:12:48","modified_gmt":"2021-07-07T15:12:48","slug":"successfactors-recruiting","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/innotalent.de\/personalbeschaffung\/successfactors-recruiting\/","title":{"rendered":"SuccessFactors Recruiting: Die 5 Phasen (Teil 1)"},"content":{"rendered":"\n

SuccessFactors<\/a> ist DIE führende Software im Talentmanagementbereich. Das Recruiting qualifizierter Talente gehört zu den erfolgskritischsten Faktoren im HR-Bereich. Gelingt es die richtigen Menschen für die eigene Organisation zu gewinnen, hat dies eine deutliche, direkte und messbare Auswirkung auf den Unternehmenserfolg.<\/p>\n

In dieser Blogserie geht es um das Modul SuccessFactors<\/a> Recruiting. Während im ersten Teil die 5 Phasen eines Personalbeschaffungs-Prozesses erklärt werden, geht es in den folgenden Teilen um das Recruiting<\/a> im Marketing und im Management.<\/p>\n

SuccessFactors Recruiting Marketing<\/a><\/li>\n
SuccessFactors Recruiting Management<\/a><\/li>\n<\/ul>\n
Grundlagen des Recruiting-Moduls<\/h2>\n
$\"SuccessFactors$ <\/a>Grundlegend wird mit dem SuccessFactors Recruiting-Modul<\/a> der Prozess von der Erstellung des Jobangebots bis zur Vertragsunterschrift beschrieben.<\/p>\n
1. Requisition Creation and Approval<\/h3>\n
Zunächst wird die Stellenausschreibung erstellt und mit den Anforderungen für den zu besetzenden Job abgeglichen. In SuccessFactors wird durch eine Führungskraft eine fehlende Vakanz gemeldet. Wird diese genehmigt, erhält ein Recruiter eine Benachrichtigung um den zweiten Prozess zu starten.<\/p>\n
2. Job Posting and Sourcing<\/h3>\n
Der Recruiter veröffentlicht in diesem Schritt die Stellenausschreibung über SuccessFactors. Hierbei hat er die Möglichkeit, die Ausschreibung auf bis zu 4.000 Jobbörsen zu publizieren. Hierbei enthält das Tool leistungsstarke Analysetools, die in Echtzeit die Ergebnisse und Kennzahlen der Stellenausschreibung betrachten.<\/p>\n
3. Candidate Application<\/h3>\n
Die dritte Phase des SuccessFactors Recruiting-Prozesses hilft Kandidaten, schnell und unkompliziert an Informationen des Unternehmens zu gelangen, sich in den Sozialen Medien zu vernetzten und sich ohne lästige Eingabeprozesse zu bewerben. Dazu bietet SuccessFactors ein vollständiges System zur Abbildung eines Karrierebereichs in dem Kandidaten sich weitere Informationen, wie beispielsweise den Karrierenewsletter sichern können.<\/p>\n
$\"E-Book$ <\/div>
E-Book: SuccessFactors Recruiting und Onboarding<\/h3><\/div>
\n\t\t\t\t\tMitarbeiter effizient einarbeiten und weiterentwickeln mit Successfactors Recruiting & Onboarding - alle Module erkl\u00e4rt.\t\t\t\t<\/p><\/div><\/div>
Jetzt anfordern<\/a><\/div><\/div>
E-Book: SuccessFactors Recruiting und Onboarding<\/h3>

Grundlagen des Recruiting-Moduls<\/h2>\n<\/a>Grundlegend wird mit dem SuccessFactors Recruiting-Modul<\/a> der Prozess von der Erstellung des Jobangebots bis zur Vertragsunterschrift beschrieben.<\/p>\n

E-Book: SuccessFactors Recruiting und Onboarding<\/h3><\/div>\n\t\t\t\t\tMitarbeiter effizient einarbeiten und weiterentwickeln mit Successfactors Recruiting & Onboarding - alle Module erkl\u00e4rt.\t\t\t\t<\/p><\/div><\/div>

Grundlagen des Recruiting-Moduls<\/h2>\n
$\"SuccessFactors$ <\/a>Grundlegend wird mit dem SuccessFactors Recruiting-Modul<\/a> der Prozess von der Erstellung des Jobangebots bis zur Vertragsunterschrift beschrieben.<\/p>\n