{"id":2606,"date":"2017-12-01T10:43:38","date_gmt":"2017-12-01T09:43:38","guid":{"rendered":"https:\/\/innotalent.de\/?p=2606"},"modified":"2022-11-28T12:47:57","modified_gmt":"2022-11-28T11:47:57","slug":"successfactors-recruiting-management","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/innotalent.de\/personalbeschaffung\/successfactors-recruiting-management\/","title":{"rendered":"SuccessFactors Recruiting Management (Teil 3)"},"content":{"rendered":"\n

SuccessFactors ist einer der besten Wege im Talentmanagement<\/a>, um hochwertige Bewerbungen zu erhalten und diese effizient und zeitsparend zu analysieren. So können Sie von Anfang an Ihren neuen Mitarbeitern den Grundstein für einen erfolgreichen Start in Ihr Unternehmen ermöglichen.<\/p>\n

Im ersten Teil der Blogserie wurden bereits die 5 Phasen eines klassischen Bewerbungsprozesses beschrieben. Der zweite Teil legte den Fokus auf das Untermodul Marketing, mit dem die ersten drei Phasen des Bewerbungsprozesses umgesetzt werden.  Das Untermodul Management kümmert sich um die Phasen Candidate Selection & Offer Management.<\/p>\n