{"id":269,"date":"2016-02-11T09:38:27","date_gmt":"2016-02-11T08:38:27","guid":{"rendered":"https:\/\/innotalent.de\/?p=269"},"modified":"2024-01-03T15:16:22","modified_gmt":"2024-01-03T14:16:22","slug":"der-unterschied-zwischen-talentmanagement-und-hr","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/innotalent.de\/allgemein\/der-unterschied-zwischen-talentmanagement-und-hr\/","title":{"rendered":"Der Unterschied zwischen Talentmanagement und HR"},"content":{"rendered":"\n

Es gibt Pärchen, die Tag ein Tag aus seit der gemeinsamen Schulzeit ihre Zeit miteinander verbringen. Sie gehen auf die gleichen Partys, teilen sich die gleichen sozialen Netzwerke und leben in der gleichen Nachbarschaft. Sie sind so vertraut miteinander, dass es schwer ist über den einen nachzudenken und den anderen dabei nicht zu berücksichtigen.<\/p>\n

Zwar gibt es in ihrer Vergangenheit einige Unterschiede aber letzten Endes führen sie immer wieder zu dem Partner zurück.<\/p>\n

Talent Management und Human Resources<\/a> haben eine ähnliche Beziehung zueinander. Ich glaube in einem Thread auf Facebook wurde die Beziehung zwischen beiden als “kompliziert” beschrieben.<\/p>\n

Wenn ich mir den aktuellen Markt der HR-Software Systeme<\/a> im Bereich Talentmanagement und Human Resources ansehe, dann finde ich viele Überlappungen.<\/p>\n

Während HR schon seit geraumer Zeit existiert und Unternehmen dabei unterstützt Mitarbeiter zu managen und zu unterstützen<\/a> ist Talent Management eher ein relativer Frischling. Und wird von vielen noch mit einer gewissen Skepsis betrachtet.<\/p>\n

Die John Hopkins Universität definiert Talentmanagement<\/a> als<\/p>\n

a set of integrated organizational HR processes designed to attract, develop, motivate, and retain productive, engaged employees.<\/p><\/blockquote>\n

Aber was ist Talent Management wirklich und in welcher Beziehung steht es zur Traditionellen HR?<\/p>\n

Was ist Talent Management? <\/strong><\/h2>\n

Unter Talent Management versteht man Prozesse, welche sich auf das Einstellen, die Entwicklung und die Vergütung von herausragenden Mitarbeitern beziehen.<\/p>\n

Der Fokus ändert sich von “Passt die Person gut zu der Rolle im Unternehmen?” zu ” Passt die Person nicht nur gut zu der Rolle im Unternehmen, sondern auch zum Unternehmen selbst und auch für zukünftige Rollen, welche die Person ausüben könnte?”<\/p>\n

Somit ist Talentmanagement der Unternehmensweite, strategische Ansatz um Top Performer einzustellen, zu entwickeln, und zu vergüten.<\/p>\n

Also gut, das Ganze klingt jetzt ziemlich ungenau und erinnert eher an Buzzwordgerede. Aber dies liegt mit dem Paradigmenwechsel zusammen welcher aktuell geschieht und somit hilft die Erklärung dabei aufzuzeigen, was sich hinter Talent Management verbirgt und was es definitiv nicht ist.<\/p>\n

\"HR-Funktionsstrategie<\/div>

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