{"id":2957,"date":"2018-01-11T10:45:32","date_gmt":"2018-01-11T09:45:32","guid":{"rendered":"https:\/\/innotalent.de\/?p=2957"},"modified":"2021-07-07T17:15:01","modified_gmt":"2021-07-07T15:15:01","slug":"e-book-digitalisierung-im-personalwesen","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/innotalent.de\/analyse\/e-book-digitalisierung-im-personalwesen\/","title":{"rendered":"E-Book: Digitalisierung im Personalwesen"},"content":{"rendered":"\n

HR ist nicht mehr das Abstellgleis, wie in den 70er Jahren, sondern die Hochgeschwindigkeitstrasse für persönliche Karrieren. Denn für den Unternehmenserfolg ist HR zur Schlüsselstelle geworden.<\/p>\n

Obwohl Digitalisierung und Fachkräftemangel seit Jahren als Buzzwords in der Diskussion der Personaler kursieren, verändern die Unternehmen in Deutschland ihre HR-Prozesse nur zögerlich. Ein wesentlicher Grund: Die digitale Kompetenz fehlt. Zwei von drei Unternehmen beklagen in einer Studie der Stauffen AG mangelndes Wissen ihrer Manager. 60 Prozent der Mitarbeiter würde nicht über ausreichende digitale Skills verfügen.<\/p>\n

In diesem E-Book erzählen wir Ihnen, neben der Geschichte, auch von von den aktuellen Herausforderungen im digitalen Personalwesen. Wir schauen uns Vorteile und Elemente des Personalmanagements an und erklären, warum Sie Medienbrüche und papierbasierte HR-Prozesse vermeiden sollten.<\/p>\n

Inhalte des E-Books<\/h2>\n