{"id":3299,"date":"2018-04-13T15:33:25","date_gmt":"2018-04-13T13:33:25","guid":{"rendered":"https:\/\/innotalent.de\/?p=3299"},"modified":"2021-07-07T17:16:18","modified_gmt":"2021-07-07T15:16:18","slug":"einfuehrung-von-successfactors-get-started","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/innotalent.de\/personalentwicklung\/einfuehrung-von-successfactors-get-started\/","title":{"rendered":"Einf\u00fchrung von SuccessFactors – Get Started"},"content":{"rendered":"\n
Sie haben bereits viel von der neuen Cloudlösung der SAP im HCM Umfeld gehört und interessieren sich dafür, was die SAP den nun so alles anders machen möchte. Dann ist unsere Webinarreihe zu SuccessFactors genau das richtige für Sie. Sie erleben live bei uns im System wie sie Prozesse aussehen und unsere Berater geben Ihnen nützliche Hinweise über die Herausforderungen, welche die Einführung von SuccessFactors für ihr Unternehmen mitbringt.<\/p>\n
Erfahren Sie in unserer Webinarreihe zu SuccessFactors die neuen Cloudlösung der SAP im HCM Umfeld.<\/p>\n
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In unserer Webinarreihe möchten wir Ihnen die neue HCM Welt der SAP vorstellen und einen Einblick vermitteln welche positiven und negativen Erfahrungen unsere Berater bereits mit der Software sammeln konnten.<\/p>\n
SuccessFactors ist das neue HCM-System der SAP und bringt viele neue Funktionen im Talentmanagement mit sich.
\nDas folgende Schaubild zeigt einen Überblick von SuccessFactors mit seinen einzelnen Modulen zur Abbildung der Personalprozesse.
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\nDie einzelnen Module können separat lizenziert werden, wodurch ein sukzessiver Einstieg in SuccessFactors dem Kunden ermöglicht wird.
\nAls besondere Herausforderung muss erwähnt werden, dass SuccessFactors eine Cloudlösung ist und somit bei der Einführung viele Vorteile aber auch herausforderungen für den Kunden mitbringt.
\nHinzu kommt, dass SAP angekündigt hat, dass das SAP HCM<\/a> On-Premise nur noch bis ins Jahr 2025 supportet werden wird und die Kunden einen Umstieg auf SuccessFactors wagen sollten.<\/p>\nAuf den Mehrwert kommt es an<\/h2>\n