{"id":3299,"date":"2018-04-13T15:33:25","date_gmt":"2018-04-13T13:33:25","guid":{"rendered":"https:\/\/innotalent.de\/?p=3299"},"modified":"2021-07-07T17:16:18","modified_gmt":"2021-07-07T15:16:18","slug":"einfuehrung-von-successfactors-get-started","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/innotalent.de\/personalentwicklung\/einfuehrung-von-successfactors-get-started\/","title":{"rendered":"Einf\u00fchrung von SuccessFactors – Get Started"},"content":{"rendered":"\n

Sie haben bereits viel von der neuen Cloudlösung der SAP im HCM Umfeld gehört und interessieren sich dafür, was die SAP den nun so alles anders machen möchte. Dann ist unsere Webinarreihe zu SuccessFactors genau das richtige für Sie. Sie erleben live bei uns im System wie sie Prozesse aussehen und unsere Berater geben Ihnen nützliche Hinweise über die Herausforderungen, welche die Einführung von SuccessFactors für ihr Unternehmen mitbringt.<\/p>\n

Erfahren Sie in unserer Webinarreihe zu SuccessFactors die neuen Cloudlösung der SAP im HCM Umfeld.<\/p>\n

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In unserer Webinarreihe möchten wir Ihnen die neue HCM Welt der SAP vorstellen und einen Einblick vermitteln welche positiven und negativen Erfahrungen unsere Berater bereits mit der Software sammeln konnten.<\/p>\n

Was ist SuccessFactors?<\/h2>\n

SuccessFactors ist das neue HCM-System der SAP und bringt viele neue Funktionen im Talentmanagement mit sich.
\nDas folgende Schaubild zeigt einen Überblick von SuccessFactors mit seinen einzelnen Modulen zur Abbildung der Personalprozesse.
\n\"SuccessFactors
\nDie einzelnen Module können separat lizenziert werden, wodurch ein sukzessiver Einstieg in SuccessFactors dem Kunden ermöglicht wird.
\nAls besondere Herausforderung muss erwähnt werden, dass SuccessFactors eine Cloudlösung ist und somit bei der Einführung viele Vorteile aber auch herausforderungen für den Kunden mitbringt.
\nHinzu kommt, dass SAP angekündigt hat, dass das SAP HCM<\/a> On-Premise nur noch bis ins Jahr 2025 supportet werden wird und die Kunden einen Umstieg auf SuccessFactors wagen sollten.<\/p>\n

Auf den Mehrwert kommt es an<\/h2>\n

Ob und wie die Einführung von SuccessFactors<\/a> aussehen kann hängt am Ende nur von Ihrem Unternehmen ab und die Art und Weise, wie ein möglichst großer Mehrwert zur Lösung geschaffen werden kann. Zum Beispiel ist ein entscheidender Faktor immer die Betrachtung ihrer aktuellen Abbildung der Personalprozesse durch digitale Systeme. Wenn Sie aktuell noch kein LMS im Einsatz haben würde voraussichtlich eine Einführung einen größeren Mehrwert erzielen als in dem Fall, wenn Sie bereits eine Lösung im Einsatz haben.<\/p>\n

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Checkliste: Integration von SuccessFactors<\/h3><\/div>

\n\t\t\t\t\tDiese Checkliste hilft Ihnen dabei zu kontrollieren, ob Ihr SAP HCM System f\u00fcr die Integration von SuccessFactors bereit ist.\t\t\t\t<\/p><\/div><\/div>

Jetzt anfordern<\/a><\/div><\/div>

Checkliste: Integration von SuccessFactors<\/h3>