{"id":428,"date":"2018-08-17T10:33:07","date_gmt":"2018-08-17T08:33:07","guid":{"rendered":"https:\/\/innotalent.de\/?p=428"},"modified":"2022-12-16T15:48:51","modified_gmt":"2022-12-16T14:48:51","slug":"wie-cloudsoftware-das-personalwesen-veraendert","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/innotalent.de\/personalentwicklung\/wie-cloudsoftware-das-personalwesen-veraendert\/","title":{"rendered":"Wie Cloudsoftware das Personalwesen ver\u00e4ndert"},"content":{"rendered":"\n

Herausforderung<\/h2>\n

Der Einsatz von Cloudsoftware in Personalabteilungen zur Abbildung von Geschäftsprozessen kommt immer häufiger vor. Und noch viel häufiger kommt es vor, dass Kunden mich anrufen und fragen, was kommt auf mich zu, wenn ich eine Cloudlösung einführen möchte.
\n<\/p>\n

Diese Frage impliziert irgendwie, dass durch den Einsatz von Cloud Lösungen sich etwas ändert und genau auf dieses Thema möchte ich etwas genauer eingehen.<\/p>\n

Ein Artikel aus der aktuellen CIO<\/a> zeigt dies sehr anschaulich anhand einiger Beispiele von Kunden, welche vor kurzem auf Cloud Lösungen im HR Bereich gewechselt sind, auf.  Der Artikel beleuchtet die Unternehmen Brooks Brothers und City Year und zeigt die Herausforderungen auf, denen sich die beiden gestellt haben, als der Wechsel vollzogen wurde.<\/p>\n

Die Herausforderungen waren:<\/p>\n