{"id":443,"date":"2016-04-12T12:51:35","date_gmt":"2016-04-12T10:51:35","guid":{"rendered":"https:\/\/innotalent.de\/?p=443"},"modified":"2021-07-07T16:55:59","modified_gmt":"2021-07-07T14:55:59","slug":"talente-erreichen-in-zeiten-von-social-media","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/innotalent.de\/personalbeschaffung\/talente-erreichen-in-zeiten-von-social-media\/","title":{"rendered":"Talente erreichen in Zeiten von Social Media"},"content":{"rendered":"\n

Wie sorgt Ihre Personalabteilung dafür, dass Sie ausreichend Talente ansprechen, einstellen und halten können? In der heutigen Zeit beschaffen sich Bewerber ihre Information über Stellenangebote und Unternehmen zunehmend online. Gerade die Generation Y nutzt intensiv Social Media. Ein perfekter Ort für Arbeitgeber, über diese Netzwerke Verbindung zu möglichen Bewerbern aufzubauen. Stellenangebote einfach nur auf Stellenplattformen einzustellen und darauf zu warten, dass die Bewerber selbstständig aufmerksam werden, ist längst nicht mehr ausreichend. <\/p>\n

Konsequenzen für die Personalbeschaffung<\/h2>\n

Plattformen wie Xing oder LinkedIn helfen Unternehmen, ihre Unternehmenskultur transparent zu machen. Eigene Mitarbeiter werden motiviert, über persönliche Bewertungen zum Unternehmensimage beizutragen. Personalreferenten sollten in sozialen Netzwerken auch die Gruppe der eher passiven Kandidaten in den Blick nehmen. Hier ist noch viel Potenzial auszuschöpfen.<\/p>\n

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