$\"SuccessFactors$ <\/a>

Ein Laptop und ein Buch: Das ist leider viel zu oft alles, was neue Mitarbeiter zum Start in ihren Job erhalten.<\/p><\/div>\n

Sie glauben ich fantasiere? Leider muss ich verneinen – jedes Element der Geschichte stammt aus mindestens einem Erlebnis von mir oder eines meiner Bekannten.<\/p>\n

Keine Vorbereitung, keine genauen Instruktionen, ein verwahrloster Arbeitsplatz, kein Einbinden, kein Auffangen und Leiten – absolut keinen Respekt dem neuen Mitarbeiter gegenüber!<\/p>\n

Ein solcher Start in das neue Arbeitsverhältnis wird mit hoher Wahrscheinlichkeit dafür sorgen, dass in dem betroffenen Unternehmen…<\/p>\n

eine hohe Droprate vor dem zwölften Monat herrscht<\/li>\n

die neue Führungskraft mehr Energie als üblich in Vertrauen investieren muss<\/li>\n

die anfängliche Motivation verringert und nicht optimal verwendet werden kann<\/li>\n

nicht einmal kleine Aufgaben zu Beginn produktiv bearbeitet werden können<\/li>\n<\/ul>\n
Wenn Sie Ihre neuen Mitarbeiter halten möchten, dann ist es zu empfehlen, schon frühzeitig Bindung aufzubauen und Informationen zu verteilen, also Onboarding<\/a> zu betreiben.<\/p>\n
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E-Book: Onboarding<\/h3><\/div>
\n\t\t\t\t\tJedes Unternehmen sollte \u00fcber ein gutes Onboarding verf\u00fcgen, denn qualifizierte Mitarbeiter sind ein ausschlaggebender Faktor f\u00fcr den Erfolg eines Unternehmens.\t\t\t\t<\/p><\/div><\/div>
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E-Book: Onboarding<\/h3>

E-Book: Onboarding<\/h3><\/div>\n\t\t\t\t\tJedes Unternehmen sollte \u00fcber ein gutes Onboarding verf\u00fcgen, denn qualifizierte Mitarbeiter sind ein ausschlaggebender Faktor f\u00fcr den Erfolg eines Unternehmens.\t\t\t\t<\/p><\/div><\/div>