{"id":521,"date":"2016-04-30T15:48:52","date_gmt":"2016-04-30T13:48:52","guid":{"rendered":"https:\/\/innotalent.de\/?p=521"},"modified":"2021-07-07T16:56:59","modified_gmt":"2021-07-07T14:56:59","slug":"successfactors-onboarding-teil-2","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/innotalent.de\/personalbeschaffung\/successfactors-onboarding-teil-2\/","title":{"rendered":"SuccessFactors Onboarding – Teil 2: Perfekter Start"},"content":{"rendered":"\n

Mit SuccessFactors Onboarding<\/a> zum perfekten Start. Wie soll Ihr neuer Hoffnungsträger, Ihre Teamverstärkung, Ihr teuer gewonnener Wissensträger die erste Woche erleben?<\/p>\n

Idealerweise begrüßt durch bereits bekannte Gesichter, mit einem Schulterklopfen und Kuchen in der Kaffeeküche. Der Arbeitsplatz erscheint sortiert und mit sämtlichen benötigten Gerätschaften sowie initialen Zugängen ausgestattet. Nach einem persönlichen Gespräch über Wünsche, Ziele und Bedürfnisse mit dem neuen Chef können auch schon die ersten bereits im Vorfeld bekannten Aufgaben in Angriff genommen werden. Wie diese erste Zeit nicht aussehen sollte, habe ich bereits in Onboarding Teil 1 – Kaffeemaschine zeigen reicht nicht!<\/a><\/span><\/span> aufgeführt. Die Frage: Wie können wir das Idealbild verwirklichen?<\/p>\n

Eine<\/em> Antwort: Mit SuccessFactors<\/a>!<\/p>\n

SuccessFactors mit Talentmanagement im Allgemeinen und Onboarding\/Recruiting<\/a> im Speziellen bietet diverse Möglichkeiten und Werkzeuge, die Ihnen die Umsetzung und Kontrolle eines guten Onboardingprozesses<\/a> vereinfachen. Ebenso bekommen Ihre zukünftigen Mitarbeiter eine attraktive Umgebung für die ersten Schritte im Unternehmen vor, während und nach der ersten Woche. <\/strong><\/p>\n

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E-Book: Onboarding<\/h3><\/div>

\n\t\t\t\t\tJedes Unternehmen sollte \u00fcber ein gutes Onboarding verf\u00fcgen, denn qualifizierte Mitarbeiter sind ein ausschlaggebender Faktor f\u00fcr den Erfolg eines Unternehmens.\t\t\t\t<\/p><\/div><\/div>

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