Das Gesamtkonstrukt SuccessFactors ist genauso komplex wie vielfältig einsetzbar; die verschiedenen Module lassen sich beliebig miteinander kombinieren und sind in ihrem Einsatzumfang skalierbar.<\/p>\n

$\"SuccessFactors$ <\/a>
Abbildung 1: SuccessFactors Überblick und Modulintegration<\/p><\/div>\n
Onboarding<\/h2>\n
Onboarding<\/a> hilft einem neuen Mitarbeiter, optimal in den neuen Job zu starten<\/a>. Links zu wichtigen Ressourcen, wichtige Informationen, Kontaktdaten von Ansprechpartnern und ein Leitfaden für die ersten Tage sind hilfreiche Werkzeuge, um den Einstieg eines neuen Mitarbeiters zu vereinfachen. Ebenso wichtig sind Schulungen und Kurse, die den neuen Mitarbeiter auf seine künftigen Aufgaben vorbereiten und ausreichend qualifizieren.<\/p>\n
Beispiele für sonstige Schulungen im Onboarding finden sich auch in Sicherheitsunterweisungen oder beispielsweise Werksschutzschulungen und Anti-Korruptions-Learnings. All diese Items können direkt über das Onboarding Modul auf dem Startbildschirm des Nutzers verknüpft werden. Während manche Items wie Sicherheitsschulungen verpflichtend gemacht werden, können andere Schulungen wie beispielsweise Seminare zu Präsentationstechniken optional vom Mitarbeiter während der Onboarding Phase besucht werden.<\/p>\n
Performance Management<\/h2>\n
Wurden mit einem Mitarbeiter Quartals- oder Jahresziele vereinbart, so können diesen Zielen auch unmittelbar Learning Items zugeordnet werden. Ist es beispielsweise Ziel des Mitarbeiters, in Q2 des laufenden Jahres das firmeninterne Management Seminar zu besuchen und den Abschlusstest mit 2.0 oder besser zu bestehen, so kann dieses Item aus dem Learning direkt mit dem Ziel des Mitarbeiters verknüpft werden. Über die Oberfläche des Moduls Performance Management, ist ein direkter Absprung in das LMS und das verknüpfte Item möglich.<\/p>\n
Des Weiteren stehen dem Vorgesetzten zur späteren Beurteilung der Zielerreichung alle wichtigen Daten über das betreffende Item zur Verfügung, wie beispielsweise Teilnahme und Testbewertung. Anstatt dezentral aus mehreren Systemen Daten beziehen zu müssen, ist es somit möglich, unkompliziert einen transparenten Prozess zur Zielfestlegung, -erreichung und –bewertung zu etablieren.<\/p>\n
$\"Successfactors$ <\/div>
Whitepaper: Prozesse im SuccessFactors Learning Basic Paket<\/h3><\/div>
\n\t\t\t\t\t\u00dcberblick der im SuccessFactors Learning Basic Paket abgebildeten Prozesse.\t\t\t\t<\/p><\/div><\/div>
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Whitepaper: Prozesse im SuccessFactors Learning Basic Paket<\/h3>

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