{"id":5542,"date":"2019-06-11T19:58:23","date_gmt":"2019-06-11T17:58:23","guid":{"rendered":"https:\/\/innotalent.de\/?p=5542"},"modified":"2021-07-07T17:24:15","modified_gmt":"2021-07-07T15:24:15","slug":"whats-new-successfactors-ec-q1-delta-content","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/innotalent.de\/analyse\/whats-new-successfactors-ec-q1-delta-content\/","title":{"rendered":"SuccessFactors Employee Central Q2 2019 Delta Content"},"content":{"rendered":"\n

Hallo zusammen,
\nMit diesem Beitrag möchte ich erneut die wichtigsten Neuerungen von SuccessFactors Employee Central aus dem Quartal 1 für Sie zusammenfassen. Im Bereich EC Core, Payment und Workflows hat sich einiges getan, was dadurch auch die Performance verbessert. Die Neuerungen von Q4 2018 habe ich hier<\/a> beschrieben.<\/p>\n

Anpassungen an EC Core & Payments<\/h2>\n
Opt-In: Reaktivierung von Mitarbeitern unter einer anderen Legal Entity<\/h3>\n
Es gibt nun eine neue, alternativ einschaltbare Option, die eine Wiedereinstellung in eine andere Legal Entity erlaubt. Dadurch wird jeder firmen- und auch länderübergreifende Transfer durch eine Kündigung und Neueinstellung möglich. Des Weiteren ist auch die Änderung der Legal Entity von aktiven Mitarbeitern möglich.<\/p>\n
Damit werden Probleme wie Unterschiede in der Bezahlung zwischen einzelnen Ländern und auch Datensicherheiten gelöst. Sie haben dadurch beispielsweise die Möglichkeit die Mitarbeiterhistorie vom neuen Manager abzuschirmen. Zur Aktivierung ist lediglich das Einschalten der Option notwendig. Wir empfehlen jedoch, den betroffenen Administratoren eine Schulung zukommen zu lassen, da sich das System in diesem Zusammenhang nun gänzlich anders verhält.<\/p>\n
$\"Unser$ <\/div>
E-Book: SuccessFactors Employee Central<\/h3><\/div>
\n\t\t\t\t\tStandardmodule oder individuelle Anpassung? Was Sie bei der Employee Central Einf\u00fchrung beachten m\u00fcssen.\t\t\t\t<\/p><\/div><\/div>
Jetzt anfordern<\/a><\/div><\/div>
E-Book: SuccessFactors Employee Central<\/h3>

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