Zentralisierter Service <\/strong><\/h2>\nDer zentralisierte Service für den Import ist seit diesem Release um die biografischen Informationen und Email Informationen erweitert worden. Damit geht SuccessFactors einen weiteren Schritt in die Richtung Entitäten einheitlich zu behandeln. Daraus folgt, dass Sie durch diese Verbesserung nun auch Business Regeln verwenden können, die mit diesen Parametern arbeiten.<\/p>\n
Weiterhin wurden damit auch die Validierungen beim Import erweitert:<\/p>\n
Mit dem zentralisierten Service wird geprüft, ob die Werte auf den User eindeutig zuordnbar sind. Vor dem Update wurde keine Fehlermeldung ausgegeben und der Import konnte Inkonsistenzen aufweisen.<\/p>\n
Zuvor wurde dies gar nicht unterstützt. Jetzt können Sie diese Informationen importieren und identische Informationen weiterhin beim Import ignorieren. Dazu müssen Sie lediglich die entsprechende Information im Bereich Unternehmens- und Logoeinstellungen vornehmen.<\/p>\n
Dieses Feature können Sie für dieses Release noch deaktivieren, wenn gewünscht (Opt-Out). Ab dem Release Q4\/2019 ist es ein fester Bestandteil.<\/p>\n
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Sie kennen nun die wichtigsten Updates im Modul Employee Central Q3 2019. Konnten Sie die Neuerungen bereits testen? Wie ist Ihre Erfahrung und welche Verbesserungen am System würden Sie sich wünschen? Lassen Sie es mich gern in Form eines Kommentars wissen.<\/p>\n<\/body><\/html>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
In diesem Beitrag möchte ich Ihnen die Neuerungen zum letzten Delta Update von Employee Central Q3 2019 vorstellen. Einen weiteren Beitrag dieser Art zu Succession and Development finden Sie hier.<\/p>\n","protected":false},"author":231,"featured_media":5219,"comment_status":"open","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"om_disable_all_campaigns":false,"footnotes":""},"categories":[26],"tags":[],"acf":[],"yoast_head":"\n
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