Ich sitze vor dem Fernseher in meiner WG. Ungläubig verfolge ich die Zahlen, die ununterbrochen vom ARD Sprecher hinausposaunt werden. Der Brexit wird erfolgen, die Briten haben entschieden. In meinem Kopf schwirren nur noch Fragezeichen herum – hatte ich nicht erst letzte Woche für ein Praktikum mit Übernahmeaussicht zugesagt? Die Briten wollen den Erhalt von Arbeitserlaubnissen erschweren und Zuschüsse kürzen – ist der Vertrag noch gültig? Notfalls… arbeitet mein Cousin nicht in ähnlicher Position in München…<\/p>\n
Ausschnitt aus den Gedanken einer Studentin<\/p>\n
Ein weiterer Brexit Artikel? Ja und ob! Schon jetzt gibt es alleine im meinen Bekanntenkreis zwei bis drei High Potentials, die über eine Abkehr vom Auslandsjahr in England nachdenken. In den nächsten zwölf bis 24 Monaten bin ich persönlich davon überzeugt, dass gerade deutsche Unternehmen eine Chance bekommen die potenziellen Auswanderer von sich zu überzeugen und auf Dauer zu halten.<\/p>\n
Weshalb bin ich mir so sicher? Einer der Gründe ist, dass knapp 15% des Bildungsetats an Hochschulen von der EU gestellt wird- Großbritannien ist Nettoempfänger in diesem Bereich! Selbst Cambrigde oder Oxford stehen aktuell vor dem Problem dieses Loch mittelfristig zu stopfen bei gleichzeitig sinkenden nationalen Bildungsausgaben. Die internationalen (und deutschen) Studenten, welche hier ihre Perspektive verlieren gilt es für Ihren Standort zu begeistern.<\/p>\n
Damit uns im Weiteren bewusst ist von welchem Schlag Mitarbeiter wir reden, ein kleiner Auszug der zugeordneten Kernkompetenzen.<\/p>\n
Gerade der letzte Punkt der Liste gibt uns die Möglichkeit High Potentials von uns zu überzeugen. Sie zu fördern und zu halten ist ein Schritt, der diesen Artikel sprengen würde. Für eine weitere Einstimmung empfehle ich den Artikel Die Zeit “Die Besten unter den Besten” (2012)<\/a>.<\/p>\n![\"E-Book](\"https:\/\/mindsquare.de\/wp-content\/blogs.dir\/37\/files\/Buchgrafik-gro\u00df_-e1606227245154-200x345.png\")
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