HR-Funktionsstrategie definieren
Die HR-Funktionsstrategie beschreibt wie Ihre Personalprozesse, HR-Systeme und Ihre HR Architektur durch die vorhandene Personalstrategie realisiert wird. Gerade die Umsetzung der digitalen Transformation im Personalwesen bringt die Herausforderung mit, dass unter anderem die Prozesse neu überdacht werden müssen. Nur so kann sichergestellt werden, dass die zukünftigen Prozesse auch im Sinne einer digitalen Personalstrategie im Unternehmen umgesetzt werden können.
Ausgangssituation
Aktuell gehört das Personalwesen zu den am schnellsten verändernden Bereichen in einem Unternehmen. Gerade in der Zeit der Digitalisierung erhält diese Situation eine weitere Komplexität, da es bereits viele Funktionen gibt, aber nicht jede Funktion gut geeignet ist, eine individuelle Personalstrategie im Unternehmen abzubilden.
Unsere Vorgehensweise
Eine mögliche Agenda für den Workshop könnte wie folgt aussehen:
- Kurzschulung: Unternehmensstrategie und Digitalisierung
- Kurzschulung: HR-Funktionstrategie und Digitalisierung
- Analyse der Humankapitalstrategie & HR-Funktionalstrategie
- Gemeinsame Lösungsfindung/Arbeitsphase
- Synthese mit Fazit
- Zusammenfassung der Ergebnisse und nächste Schritte
Gerne vereinbaren wir mit Ihnen auch eine individuelle Agenda für einen Workshop.
Ihr Nutzen einer HR-Funktionsstrategie
Sie erhalten nicht nur ein tieferes Verständnis über die Humankapitalstrategie, sondern auch die schriftlichen Unterlagen, um die Analyse und die zukünftigen Maßnahmen in Ihr Unternehmen zu transportieren.
Zu den Unterlagen gehören:
- Ergebnisbericht der Ist-Analyse, wie gut Ihre Prozesse, Systeme und Maßnahmen auf Ihre Strategie einzahlen
- Sie haben eine Expertenempfehlung für Ihre HR Funktionsstrategie
- Aufstellen eines Maßnahmeplans zur Optimierung Ihrer HR Funktionsstrategie
Haben Sie Fragen oder möchten Sie mehr über das Angebot erfahren? Rufen Sie uns an oder klicken Sie auf „Anfrage stellen“, um mit uns Kontakt aufzunehmen. Wir freuen uns auf Sie.
