Unser InnoTalent Blog zu SAP HCM und SAP SuccessFactors

Neben den drei Global Players SAP SuccessFactors, Oracle und Cornerstone OnDemand reiht sich auch Workday in die Welt der cloudbasierten ERP Systeme ein. Das System wurde als eine Lösung für Unternehmen weltweit entwickelt. Mit dem Software-as-a-Service-Konzept gewinnt Workday seit 2015 bereits viele führende Unternehmen für sich – darunter Airbnb, BestWestern und Netflix. In diesem Artikel […]

Der Wunsch und auch die Notwendigkeit nach effizientem und menschenzentriertem Arbeiten wird in den HR-Abteilungen immer größer. Viele der bisher eingesetzten HR-Technologien werden den Ansprüchen jedoch nicht gerecht: Selbst grundlegende HR-Daten und -Informationen sind für Mitarbeitende und Führungskräfte oft nicht zugänglich, datenbasierte Erkenntnisse über die Belegschaft nicht vorhanden. Somit findet sich die HR-Belegschaft häufig in zeitaufwendigen, administrativen Tätigkeiten wieder, statt sich mit dem Kern eines jeden Unternehmens – den Mitarbeitenden – zu beschäftigen.

Die Vorteile eines digitalen Schulungsmanagements in Form von Learning Management Systemen (kurz LMS) liegen auf der Hand: eine zentrale Verwaltung, Verteilung und Erstellung von Lerninhalten, automatisierte Benachrichtigungen sowie eine digitale Dokumentation und somit Reporting-Fähigkeit sind nur ein paar davon.

Seit 2018 drohen Ihnen hohe Strafen, wenn Sie sich bei der Verwaltung und Löschung personenbezogener Daten nicht an die DSGVO halten. Im schlimmsten Fall müssen Sie mit einer Geldstrafe in Höhe von 20 Millionen Euro oder 4 Prozent des Jahresumsatzes rechnen. Um das zu vermeiden, brauchen Sie ein gesetzeskonformes Konzept zur Löschung personenbezogener Daten. Solch ein Löschkonzept bietet Ihnen das SAP Information Lifecycle Management (SAP ILM). Aber was genau ist SAP ILM? Wie könnte die Einführung der Anwendung in Ihrem Unternehmen ablaufen und wie trägt SAP ILM zur DSGVO-Konformität bei? Diese und mehr Fragen beantworten wir in diesem Live-Webinar.

Vielleicht kommt Ihnen das so oder so ähnlich bekannt vor: Für Ihr Reisemanagement verwenden Sie Concur, für Ihr Talentmanagement SuccessFactors und Abrechnungen realisieren Sie mit SAP. Sie haben zwar für jede Anforderung im HR-Bereich das passende System, aber die Systeme passen nicht zueinander oder kommunizieren untereinander nicht optimal. Wie können Sie also neue Systeme im Personalwesen sinnvoll in Ihre Systemlandschaft integrieren? Mit SAP Cloud Platform Integration (CPI) bzw. SAP Cloud Integration, wie die CPI neuerdings heißt. In diesem Webinar erfahren Sie, wie Sie SAP CPI nutzen können, um Ihre HR-Systeme optimal miteinander zu verbinden, ohne dabei das große Ganze aus dem Blick zu verlieren. Dabei gehen wir auch auf Stolpersteine ein, die bei Integrationsszenarien im HR-Bereich häufig auftreten, und auf Wege, diese zu umgehen.

Auch zur Pandemiezeit sichern sich viele Unternehmen mit digitalisierten Recruiting-Prozessen erfolgreich begehrte Fachkräfte, doch die Digitalisierung endet häufig im Onboarding: Der neue Mitarbeiter erhält etliche Kopien von Einweisungspapieren per Post, der Arbeits-Laptop lässt auf sich warten und auch Kontakte mit neuen Kollegen zu schließen stellt sich als Herausforderung dar. Hier ist das Risiko hoch, dass der Mitarbeiter nicht optimal abgeholt wird und im schlimmsten Fall noch während des Onboardings wieder abspringt. SuccessFactors Onboarding ist eine Software-Lösung, die Ihnen den Onboarding-Prozess auch in Remote-Zeiten vereinfachen kann. Die Software stellt Checklisten, soziale Plattformen sowie How-tos für den neuen Mitarbeiter bereit, damit dieser auch von zu Hause aus problemlos in das neue Team integriert werden kann. Personaler erhalten mit SuccessFactors Onboarding klare Übersichten über neue Mitarbeiter und können zudem den Stand des Onboarding-Prozesses einsehen.

Die Pandemie hält Deutschland seit nun schon mehreren Tagen in Schach. In diesen Tagen ist Rücksicht und Menschlichkeit mehr gefragt denn je, denn dieses Virus betrifft uns alle.