Verbindung zwischen den Strategien
Wir unterstützen Sie dabei zu klären, inwiefern die aktuelle Humankapitalstrategie die Personalstrategie unterstützt? Im gleichen Zuge können Überlegungen vorgenommen werden, die beschreiben inwiefern die Digitalisierung genutzt werden kann, um hier eine größere Transparenz zu schaffen, um somit die Ergebnisse der Personalarbeit in Bezug auf die Personalstrategie zu setzen.
Ausgangssituation
Selbst in Unternehmen, die eine Personalstrategie und eine Humankapitalstrategie regelmäßig entwickeln, kann es vorkommen, dass die Ergebnisse am Ende nicht 1 zu 1 den Erwartungen der strategischen Führung entsprechen. Vielleicht kennen Sie das Bild, dass alle ihre Mitarbeiter an ihren aktuellen Themen arbeiten, sich dieses jedoch wenig bis gar nicht auf ihre personalstrategischen Ziele auswirkt.
Unsere Vorgehensweise
Eine mögliche Agenda für den Workshop könnte wie folgt aussehen:
- Kurzschulung: Wie baue ich eine gute Verbindungslogik auf?
- Kurzschulung: Personalstrategie und Humankapitalstrategie
- Ist-Analyse der beiden Strategien
- Gemeinsame Lösungsfindung/Arbeitsphase
- Synthese mit Fazit
- Zusammenfassung der Ergebnisse und nächste Schritte
Gerne vereinbaren wir mit Ihnen auch eine individuelle Agenda für einen Workshop.
Ihr Nutzen einer Verbindung zwischen den Strategien
Durch diesen Workshop erhalten Sie eine konkrete Vorstellung über die Schnittstelle der Personal- und Humankapitalstrategie. Zudem stellen wir Ihnen schriftliche Unterlagen zur Verfügung, um die Ergebnisse in ihrem Unternehmen zu publizieren:
Zu den Unterlagen gehören:
- Ergebnisbericht der Ist-Analyse
- Sie haben eine Expertenempfehlung zur Verbindung der Personalstrategie mit der Humankapitalstrategie
- Aufstellen eines Maßnahmeplans zur Ausarbeitung Ihrer Verbindung zwischen den Strategien
