Recruiting Marketing – Q4 2018 SuccessFactors Delta Update Teil 2
Hallo und herzlich willkommen zum zweiten Teil dieser Beitragsserie des Q4 2018 SuccessFactors Recruiting Delta Update. Im ersten Teil habe ich wesentliche Punkte zum Thema Recruiting Management für sie zusammengefasst. Dieses Mal soll es um den Teil Recruiting Marketing gehen.
Recruiting Marketing
Social Apply
Zum 31.12.2018 wurde der Support der öffentlichen Profil APIs eingestellt. Um z.B LinkedIn weiterhin zu verwenden möchte ich an dieser Stelle auf mein How-To “Social Apply einrichten” in diesem Beitrag verweisen. Dort werden Sie erfahren, wie sie alle Funktionen des Social Media Logins weiterhin verwenden können.
Advanced Analytics für Recruiting
Das Advanced Analytics Tool wurde in SuccessFactors Recruiting integriert. Somit benötigen Sie keine zusätzlichen Tools mehr. Damit wird die User Experience verbessert, da Anwender Advanced Analytics individuell einrichten können. Die Freischaltung für die Anwender erfolgt über Role Based Permissions. Damit können z.B. die Trends auf der eigenen Website untersucht werden. Weiterhin können Sie das Analytics Tool aber auch mit den Kosten für Recruiting verknüpfen. So lassen sich die Kosten je Rekrutierung ermitteln.
Für vertiefende Informationen möchte ich an dieser Stelle auf den Knowledge Base Artikel der SAP verweisen, der die Implementierung sehr übersichtlich darstellt.
Automatische Eingangsbestätigung
Nachdem ein Bewerber seine Daten übertragen hat, können Sie nun die eingehenden Daten durch eine automatisch generierte Mail bestätigen lassen. In dieser Mail können auch weiterführende Informationen und nächste Schritte für den Kandidaten enthalten sein. Das System erstellt außerdem einen Logeintrag im Profil des Bewerbers, dass durch den Recruiter dann eingesehen werden kann.
Career Site Builder
Die Seitenüberschriften des Career Site Builder wurden überarbeitet. Sie bieten nun eine bessere Kompatibilität mit Screen Readern. Weiterhin sind nun Sitemaps im Career Site Builder verfügbar.
Damit endet der zweite Teil meiner Beitragsserie zu SuccessFactors Recruiting. Ich habe hier die wichtigsten Neuerungen zum Abschnitt Recruiting Marketing zusammengefasst. In meinem dritten Teil werde ich dann auf Kandidatenbeziehungsmanagement eingehen.
