SuccessFactors Onboarding – Teil 3: Wie finde ich die passende Lösung?
Im Internet werden Sie auf der Suche nach der passenden Onboarding Lösung eine Anzahl von Angeboten finden. Ich gebe ihnen nachfolgend einen Überblick. Es ist ein angenehm warmer Spätsommer Freitag, die Zeit tickt Richtung Feierabend und der PC fährt bereits herunter. Zack steht Herr Kuntz in der Tür, "Herr Schanzenbecher, wir haben soeben beschlossen, dass wir unseren Onboardingprozess ausbauen. Bitte legen Sie mir doch bis Montag passende Lösungen vor!".
Das war’s dann wohl mit dem Feierabend, ab in Google…
Welcome – Onboarding
Im Wirrwarr der Onboarding Angebote
Nachdem ich in Onboarding – Teil 2: Mit SuccessFactors Onboarding zum perfekten Start bereits auf die Cloud Lösung von SAP SuccessFactors eingegangen bin, möchte ich Ihnen dabei helfen sich nicht im Urwald der Angebote zu verlieren.
Wenn Sie wie Herr Schanzenbecher nach Google greifen, werden Sie kunterbunt genügend Ergebnisse finden um Ihre Woche mit Analysearbeit zu füllen. Da die meisten Softwareanbieter erst nach Test der jeweiligen Demos gut einzuschätzen sind, kann aus der Woche auch gut und gern mehr werden. Darum – lassen Sie mich Ihnen helfen zumindest eine grobe Übersicht zu bekommen!
Die Lieblinge im Onboarding Business
In der folgenden groben Aufstellung möchte ganz knapp die Vor- bzw. Nachteile zu SAP SuccessFactors Onboarding auflisten. Ich möchte Ihnen hiermit wirklich nur einen ersten Blick, erste Anregungen bei Ihrer Suche nach dem passenden Tool liefern.
iCIMS Onboard
+ Einstellungskategorien mit eigens hinterlegten Checklisten
– Aktuelle Formulare sind auf Nordamerika gemünzt
Wer kein SAP verwendet und verwenden möchte findet hier eine Alternative zu SuccessFactors.
Whatfix
+ Zu Beginn wird der Mitarbeiter gut an die Hand genommen für seine ersten Schritte
+ Integration von SalesForce
Gut für kleinere Unternehmen die eventuell sogar Salesforce nutzen.
HR | Onboard
+- Starker Fokus auf Erleichterungen der HR Abteilung
– Wenig Features um den Mitarbeiter zu begeistern
Eher etwas für klassisch orientierte Unternehmen ohne stark umkämpften Arbeitskräftemarkt.
+- Kleine aber feine Lösung welche auch andere HR Sparten abdeckt
– Nur die rudimentär notwendigsten Onboarding Features
+ Verweis auf andere Cloudanwendung im Unternehmen
Passend für kleine bis mittlere Unternehmen mit Standardprozessen.
Was suchen Sie?
Natürlich maße ich mir nicht an in meiner kleinen Einleitung alle vorhandenen Anbieter vorgestellt zu haben. Darum, was suchen Sie? Welche Erfahrungen haben Sie bereits im Bereich Onboarding gemacht? Was haben Sie vermisst? Wie kann ich Ihnen bei Ihrem Onboarding weiterhelfen?
