1. Dezember 2017

SuccessFactors Recruiting Management (Teil 3)

SuccessFactors ist einer der besten Wege im Talentmanagement, um hochwertige Bewerbungen zu erhalten und diese effizient und zeitsparend zu analysieren. So können Sie von Anfang an Ihren neuen Mitarbeitern den Grundstein für einen erfolgreichen Start in Ihr Unternehmen ermöglichen.

Im ersten Teil der Blogserie wurden bereits die 5 Phasen eines klassischen Bewerbungsprozesses beschrieben. Der zweite Teil legte den Fokus auf das Untermodul Marketing, mit dem die ersten drei Phasen des Bewerbungsprozesses umgesetzt werden. Das Untermodul Management kümmert sich um die Phasen Candidate Selection & Offer Management.

Prozess von SuccessFactors Recruiting Management

Nachdem mit dem Untermodul Marketing der qualifizierte Bewerberpool identifiziert wurde, geht es darum den perfekten Bewerber für die ausgeschriebene Vakanz auszuwählen.

Funktionen des Untermoduls Management

Die Kandidatendatenbank ist die zentrale Basis des Untermoduls. Kandidaten werden zu einer Stellenbeschreibung gesammelt und grafisch aufbereitet.

Die sogenannte Application Pipeline zeigt dabei, wie viele Bewerbungen für eine Stelle bereits eingegangen sind und wie viele Kandidaten es in die zweite Runde geschafft haben.

Über das Tool Interview Central können Personaler Bewerbungsgespräche planen, protokollieren und auswerten. Auch Jobangebote und Genehmnigungsprozesse können über das Untermodul SuccessFactors Recruiting Management gesteuert werden.

Über eine Reportingfunktion können Mitarbeiter zusätzlich sehen, welche Mitarbeiter an welcher Stelle im Recruitingprozess gerade aktiv sind. Das schafft Transparenz und eine effektivere Organisation.

Prozesse können selbst konfiguriert werden, sodass das Auswahlverfahren individuell auf Core Values und Leitfäden der Unternehmen zugeschnitten sind.