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Dirk Kellmann
Fachbereichsleiter

Einführung SuccessFactors Recruiting

Ihr Rundum sorglos Paket zur Einführung  von SAP SuccessFactors Recruiting

Überblick

Das Einstellen neuer Mitarbeiter wird von Jahr zu Jahr wichtiger für Unternehmen. Erfahren Sie, welche Funktionen SAP SuccessFactors Recruiting Ihnen bietet um in der Zukunft der Suche nach Talenten gewappnet zu sein.


Hinweis: Sollten Sie Probleme mit der englischen Sprache haben, können Sie den Untertitel auch auf Deutsch einblenden.

Hauptfunktionen von SuccessFactors Recruiting

Das Modul SuccessFactors Recruiting bietet  Ihnen alle Funktionen, die Sie benötigen, um den Fachkräftemangel entgegenzutreten. Dazu bietet SAP Ihnen die Möglichkeit zwischen dem reinen Bewerbermanagement (Recruiting Management) und der Vermarktung von Stellenanzeigen(Recruiting Marketing) zu unterscheiden. Zu den Hauptfunktionen des SuccessFactors Recruiting gehören:

  • Individuelle Abbildung des Bewerbermanagement-Prozesses (Recruiting Management)
  • Unterstützung bei der Terminfindung von Gesprächen (Recruiting Management)
  • Alle Bewerberinformationen auf einen Blick (Recruiting Management)
  • Abbildung von Internen und externen Bewerbungen (Recruiting Management)
  • Einen digitalisierten Beurteilungsprozess der Bewerber (Recruiting Management)
  • Anbindung von 4.000 Jobbörsen, sozialen Netzwerken sowie Schulen und Universitäten in mehr als 80 Ländern (Recruiting Marketing)
  • Aufbau individueller Karriereseiten (Recruiting Marketing)
  • Einsatz von Talent Communities (Recruiting Marketing)
  • Nutzen eines Job-Agenten zum automatischen Benachrichtigen von Bewerbern bei interessanten Stellenausschreibungen(Recruiting Marketing)
  • Umfassendes Reporting über Recruiting Maßnahmen

Unsere Vorgehensweise

Im Folgenden möchte ich Ihnen unsere Vorgehensweise bei der Einspielung eines Moduls in SAP SuccessFactors schildern. Wir orientieren uns dabei an einer Prince2 Methodik um das Risiko möglichst gering zu halten.

Vorgehensweise Einführung SuccessFactors

Das Bild zeigt eine generelle Darstellung der Vorgehensweise. Je nach Einführungspaket kann die Vorgehensweise von der oben genannten abweichen. Anpassungen an der Vorgehensweise können Sie den Detailseiten entnehmen.

Unser Angebot

SAP SuccessFactors gehört zu den anpassbarsten Cloud-Lösungen zur Abbildung von Personalprozessen. Natürlich lassen sich durch den Einsatz von Standardmitteln die Kosten für eine Einführung erheblich senken. Damit unsere Kunden auch hier eine hohe Flexibilität haben bieten wir Ihnen die Einführung von SAP in drei Kategorien an.

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