SuccessFactors Recruiting Marketing (Teil 2)
In Zeiten des digitalen und demographischen Wandels und des globalen Wettbewerbs ist es für Unternehmen schwieriger denn je, die passenden Fach- und Führungskräfte zu finden und an sich zu binden. SuccessFactors Recruiting ist eine Lösung, die Sie bei der Personalbeschaffung unterstützt!
Im ersten Teil dieser Blogserie wurden bereits die 5 Phasen des Recruiting-Prozesses beschrieben und erklärt, wie SuccessFactors den effizienten Weg der Personalbeschaffung unterstützt. Diese fachlichen Phasen werden wiederum in zwei Bereiche unterteilt – Marketing und Management.
SuccessFactors Recruiting Marketing
Die ersten drei Phasen des Recruiting-Prozesses, Recruiting Creation and Approval, Job Posting and Sourcing und Candidate Application, werden primär durch das Marketing umgesetzt. Dazu gehört das Entwicklen von Stellenangeboten, das Veröffentlichen dieser Angebote sowie das Versenden.
SuccessFactors Karriereportal
Die Zahl der möglichen Kanäle, auf denen Unternehmen nach passenden Kandidaten und Bewerber nach Jobs suchen, ist in den letzten Jahren immens gestiegen. Das Untermodul Marketing unterstützt die Kommunikation auf diesen Kanälen zu vereinfachen. Dazu zählen unter anderem Aufgaben, wie Suchmaschinenoptimierung, Nutzung der sozialen Netzwerke und mobile Verbreitung von Stellenanzeigen.
Das Karriereportal ist dabei Dreh- und Angelpunkt. Darüber können Marketer alle Aufgaben abwickeln und bekommen einen grafischen Überblick aller Aktionen.
Vorteile von SuccessFactors Recruiting Marketing
- Alle Aktivitäten eines Kanals auf einen Blick
- Intuitiver Prozess der Stellenausschreibung
- Detaillierte Analysemöglichkeiten
- höhere Qualität der Bewerber
SuccessFactors ist die aktuell beste Talentmanagement Software für Unternehmen, die SAP im Einsatz habt. Lesen Sie unser E-Book und lernen Sie alle Funktionen des Untermoduls Marketing kennen.
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Weitere Informationen zu SuccessFactors Recruiting Marketing
Im dritten Teil der Blogserie wird das Untermodul Management, mit dem die letzten beiden Phasen des Recruiting-Prozesses abgehandelt werden, erklärt.
Haben Sie darüber hinaus Fragen, melden Sie sich gerne bei mir unter kellmann@innotalent.de oder telefonisch unter 0211 946 285 72-10.
